GESTIONNAIRES EN ACTION - Un mauvais système de rémunération des dirigeants peut nuire à la performance d'une société en Bourse.
«Un système de rémunération qui mise uniquement sur la croissance des revenus d'une société peut inciter sa direction à réaliser des acquisitions qui ne sont pas stratégiques», explique Pierre-Olivier Langevin, gestionnaire de portefeuille chez Medici.
À son avis, une bonne politique de rémunération doit miser. entre autres, sur le partage du risque entre les actionnaires et les dirigeants d'une société.
