«Dans le domaine de l’informatique, le travail hybride est présent depuis le début des années 2000. Près de 25 ans plus tard, il est temps d’évoluer vers le télétravail à temps plein.» (Photo: 123RF)
Dans la série hebdomadaire automnale POUR OU CONTRE LE TÉLÉTRAVAIL, Les Affaires met de l’avant les meilleures pratiques de l’un et l’autre des camps, afin de rallier à leur position leurs salariés et de faire prospérer l’organisation. Suivez le débat!
Qui: Erik Hanley
Entreprise: Data Is Alive
Secteur: technologies de l'information
1 à 10 employés
Quelle formule a été adoptée?
Télétravail uniquement
Décrivez-nous où travaillent habituellement les employés:
Là où ils le désirent. Le seul critère est d’avoir un accès à Internet stable, ainsi qu’une vitesse leur permettant de réaliser leurs tâches sans latence. C’est une des raisons pour laquelle l’entreprise offre le service Internet payé à 100% à ses membres.
Était-ce la formule appliquée avant février 2020?
Oui
Pourquoi avez-vous choisi cette formule?
Parce que les membres de l’entreprise sont des adultes professionnels. La confiance mutuelle est la première valeur discutée à l’embauche et elle est mise en pratique en continu.
Beaucoup de gens croient à tort que le télétravail est nouveau et a été implanté à la suite de la pandémie de COVID-19. Mais dans le domaine de l’informatique, le travail hybride est présent depuis le début des années 2000. Près de 25 ans plus tard, il est temps d’évoluer vers le télétravail à temps plein.
Quels sont les facteurs, les politiques et les dispositions qui font en sorte que cette formule fonctionne pour votre entreprise?
C’est très simple: il faut une bonne pratique, la confiance. Avoir confiance en ses employés au lieu de les surveiller constamment. C’est la clé majeure du succès.
Au cours des prochains mois, l’organisation du travail changera-t-elle?
Non
Quelle est votre position à l’égard du télétravail, du présentiel et du mode de travail hybride?
Dans les domaines pertinents, par exemple en développement logiciel, je crois que les entreprises devraient miser sur le télétravail uniquement. Il est faux de croire que les gens de ce domaine veulent une deuxième famille, des tables de billard ou des BBQ! Les programmeurs veulent coder et recevoir leur salaire. Quand on comprend cela, il est extrêmement facile d’embaucher des talents et de les conserver dans ses rangs. La mode culture d’entreprise entre nos quatre murs pour flasher sur LinkedIn était cool en 2010, évoluons!
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