Selon Mme Hunter, les principaux défis que doivent relever les organisations au quotidien sont aujourd'hui les suivants :
1. Veiller à ce que les échelles de rémunération demeurent concurrentielles.
2. Accroître la capacité des gestionnaires de discuter efficacement de rémunération avec leurs employés.
3. Améliorer le programme de rémunération globale pour mieux attirer les talents dont elles ont besoin.
4. Offrir des programmes de rémunération dont le lien entre les récompenses et les efforts et réalisations est clairement perçu par les employés.
