Dans son blogue du 16 février, Dan McCarthy, blogueur par excellence sur le leadership, détaille un plan de développement du leadership pour votre entreprise. Budget : 3,1 millions de dollars. Coûteux ? Beaucoup moins qu'une erreur de jugement qui pourrait s'avérer catastrophique...
Premièrement, suggère-t-il, embauchez une des 10 meilleures firmes de consultation ou Écoles de gestion. Invitez un groupe de professeurs et de consultants pour venir d'assurer que vos objectifs sont clairs et que vous identifiez les bonnes compétences à développer. Cette même firme ou cette même École de gestion peut ensuite bâtir votre programme, sur mesure évidemment.
Planifiez de faire votre programme de développement de leadership sur une période de deux semaines avec un maximum de 40 participants. La meilleure façon est de louer un centre de conférence dans un centre de villégiature luxueux. Coûteux, mais cela motivera vos troupes. Il est difficile d'apprendre lorsqu'on ne mange pas bien et lorsqu'on n'est pas confortablement assis.
Finalement, planifiez de faire venir les gourous en management les plus célèbres et un coach d'affaires pour chacun de vos participants.
Après tout, vous aurez un retour sur l'investissement avec tant de bons leaders !
