Concis et directs, les tweets - ces messages de 140 caractères maximum du site de microblogues Twitter - permettent de diffuser aux foules des informations aussi pertinentes que le contenu de son sandwich.
De plus en plus d'entreprises tentent maintenant de recruter la perle rare au moyen de ce service.
Un utilisateur de Twitter doit "suivre" une personne ou une entreprise afin de recevoir ses tweets. De cette manière, les premiers destinataires de l'offre d'emploi sont des gens qui, a priori, sont intéressés par l'entreprise.
Pour être efficace, il faut ajouter à l'offre d'emploi format tweet des mots-clés précédés d'un carré (#). Cela permet aux chercheurs d'emplois qui ne suivent pas l'entreprise de trouver l'annonce malgré tout grâce au moteur de recherche du site.
Cette méthode de recherche de candidats ne porte peut-être pas toujours ses fruits, mais elle est gratuite, simple et audacieuse. Le summum de l'audace, en revanche, serait d'y répondre avec un CV "twitté" de 140 caractères, maximum !
