En 2008, plusieurs cadres supérieurs ont changé leur style de gestion en raison des turbulences, écrivent Erin White, Cari Tuna, et Joann Lyblin du Wall Street Journal.
L'année 2009 risque aussi d'être difficile... voici donc six tendances en management pour passer à travers la tempête :
1. La rémunération sous la loupe. La débâcle sur Wall Street a soulevé plusieurs questions concernant la rémunération excessive des dirigeants. Le public s'est outré à plusieurs reprises et le gouvernement américain doit maintenant intervenir.
2. Tirer avantage de la crise. Les consultants en management ont un nouveau mantra : tirez profit de la crise financière! Des économies volatiles offrent des occasions intéressantes aux entreprises pour se repositionner contre les concurrents et d'offrir des rabais à leurs clients.
3. Des coupures modérées. Si vous faites des coupures d'effectifs, ne coupez pas nécessairement 10 % de ceux-ci dans tous les départements. Coupez dans les départements les moins importants et épargnez les autres. Même scénario pour les dépenses; coupez dans les voyages, mais pas dans les projets qui produiront des revenus à long terme.
4. De la reconnaissance comme récompense. Crise financière oblige, les bonus et les augmentations de paies ne seront, dans la plupart des cas, pas de la partie cette année. Les entreprises devront mettre davantage d'emphase sur la reconnaissance de leurs employés pour les garder motivés.
5. Des alternatives aux mises à pied. Plusieurs entreprises devront faire des mises à pied, si elles ne l'ont pas déjà fait. Cependant, des alternatives s'offrent à celles qui veulent éviter ce scénario : geler les embauches, réduction des heures de travail, reporter les augmentations, couper les salaires, et éliminer les employés temporaires.
6. Le départ des baby-boomers pourrait être moins dramatique que prévu. Pendant des années, et encore aujourd'hui, les organisations ont crié haut et fort que le départ à la retraite des baby-boomers serait une catastrophe pour le marché de l'emploi. Or, avec les retraités qui retournent de plus en plus au travail en raison de la crise financière et les entreprises qui retardent les retraites, la situation pourrait s'avérer moins inquiétante qu'elle a été anticipée.
