Les employeurs comptent réembaucher et augmenter les salaires, mais dès qu’ils auront l’argent nécessaire pour le faire, selon un sondage mené par Robert Half Finance et Comptabilité, un cabinet de conseil en ressources humaines.
Ainsi, le quart des cadres supérieurs interrogés (22%) ont indiqué qu'ils prévoyaient embaucher du personnel supplémentaire, et une proportion égale (22%) ont déclaré qu'ils planifiaient hausser le salaire des employés actuels. De surcroît, 20% d’entre euxont affirmé qu'ils entendaient investir dans la formation des employés.
«Les employés qui seront alors recrutés participeront aux projets qui ont été reportés à cause de la récession», dit Kathryn Bolt, présidente, activités canadiennes, de Robert Half Finance et Comptabilité.
Une condition préalable…
Mais toutes ces bonnes intentions ont une condition préalable : il faut que la situation économique en général, et en particulier celle de l’entreprise, s’améliore…
L’objectif premier se résumera ainsi à «rebâtir et remotiver les équipes afin de tirer profit des possibilités futures».
«Si les entreprises ne sont pas immédiatement en mesure de hausser les salaires, elles pourront utiliser d'autres moyens de témoigner leur gratitude envers leurs employés, comme leur offrir des jours de congé additionnels ou permettre le télétravail», indique Mme Bolt.
