Vous avez peine et misère à atteindre votre budget ? Vous avez enregistré un taux de roulement alarmant dans votre entreprise ? Peut-être est-il temps de revoir votre style de leadership, croit Cleve Stevens, consultant en leadership et blogueur sur le site du Harvard Business Review.
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Selon M. Stevens, un bon leader reconnaît qu’il doit satisfaire quatre besoins chez ses employés afin que ces derniers s’épanouissent dans leur travail. Ainsi, un leader doit montrer son appréciation envers un employé, il doit lui donner de la place pour que celui-ci grandisse dans l’entreprise, il doit également le laisser contribuer au développement de l’organisation et finalement, le leader doit faire comprendre à l’employé que son travail à un réel impact sur l’organisation.
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