Si l'on vous disait que le patron d'une entreprise a de la compassion, fait preuve de transparence et s'est donné des priorités familiales, le trouveriez-vous mou ou seriez-vous porté à dire qu'il a les qualités d'un leader exceptionnel ?
Aujourd'hui, de tels leaders sont vivement applaudis par des magazines comme Business Week et Fortune. Et les leaders aux approches plus musclées, dénigrés.
Du coup, voici les trois qualités fondamentales d'un bon leader, selon le consultant américain John Baldoni :
1. Intelligence émotionnelle. Selon le psychologue américain Daniel Goleman, les leaders d'entreprise doivent être dotés d'une forte intelligence émotionnelle pour avoir du succès. Celle-ci se traduit par un mélange d'autorégulation, de motivation, d'empathie et de sociabilité.
2. Assurance. Un dirigeant doit être conscient de ses forces et de ses faiblesses. Cela lui donne de l'assurance et permet à son équipe d'avoir confiance en lui. Attention à ne pas projeter cette confiance sous forme d'arrogance.
3. Amabilité. Il n'est pas essentiel d'être aimé de tous, ni d'aimer tous ceux avec qui vous travaillez. Cependant, un minimum d'amabilité est requis pour être un bon leader. Cela a notamment pour effet de rendre l'atmosphère de travail plus agréable autour de vous.
Source : CIO.com
