La génération des baby-boomers approchant de plus en plus de la retraite, les employeurs feraient bien de se pencher sur la façon dont vivent et raisonnent les jeunes, à savoir la relève montante.
La génération Y, par exemple, privilégie les loisirs nettement plus que les baby-boomers. Travailler dur? Pas forcément leur fort, comme cela l’était en revanche pour nombre de bay-boomers. Viser une carrière brillante? Pourquoi faire, si ça ne rend pas plus heureux dans la vie, selon les Y. Etc.
Une récente étude sur les différences générationnelles en permet d’en savoir plus sur les valeurs qui vont disparaître et celles qui vont émerger dans les prochaines années au sein des entreprises…
