Rares sont les patrons qui aiment mettre un employé à pied. Pourtant, plusieurs rendent le processus inutilement douloureux pour les personnes concernées selon Sharlyn Lauby, consultante en ressources humaines.
Dans son blogue, Mme Lauby affirme que les employés jouent un rôle actif dans la décision de se faire renvoyer. C'est pourquoi elle ne se sent jamais mal de procéder à un renvoi.
«Si le gestionnaire fait bien son travail, l'employé sait ce qu'on attend de lui. Il est donc conscient qu'il ne répond pas aux attentes de son employeur», affirme Mme Lauby. «J'ai eu des employés qui m'ont serré la main après avoir été renvoyé, c'est bien parce qu'ils savaient que cela devait arriver et que cela été fait dans la dignité.»
