L'Oréal mise sur le jeu en ligne pour reconnaître les finissants universitaires prometteurs et combler des postes au sein de l'entreprise.
Le géant français du cosmétique a lancé en janvier le jeu Reveal, un environnement 100 % l'Oréal dans lequel le joueur accomplit des missions qui correspondent aux fonctions de l'entreprise : marketing, finance, chaîne d'approvisionnement, R-D, développement des affaires. Selon son pointage, l'Oréal invite ou non le candidat à soumettre sa candidature.
" Les réponses auxquelles nous accordons le plus de points correspondent à la culture l'Oréal. Le jeu teste par exemple la propension à rencontrer ses collègues à la cafétéria virtuelle plutôt que de leur laisser des messages téléphoniques ", explique Audrey Tremblay, directrice, gestion et développement des ressources humaines.
" C'est une expérience inspirante ", dit Roger Duguay, vice-président marketing et Capital humain chez Averna, qui a testé à notre demande le jeu Reveal pendant 30 minutes, tout comme sa collègue Sandra Lécuyer, directrice corporative, Capital Humain. " Mais je trouve la facture trop gamine, dit M. Duguay. Plus de 95 % de nos employés sont des hommes habitués à des jeux plus virils."
Sandra Lécuyer y voit un filon pour les 25 à 30 ans. " Ils passent rarement plus de quatre ans au même endroit. Un jeu en ligne adapté à leur âge et à leur degré d'expérience pourrait permettre à un employeur de se démarquer et d'attirer des candidats intéressants. "
Reveal ne remplacera toutefois pas l'entrevue. " Nous avons conçu le jeu pour faire connaître nos métiers et pour cultiver notre image innovatrice auprès des jeunes ", résume Audrey Tremblay.
