Plus de 40% de fondateurs d’entreprises prévoient de quitter les affaires dans les cinq prochaines années, relève le dernier rapport trimestriel d’UBS sur le sentiment des investisseurs américains.
Dans cette perspectives, la question de la succession se pose avec un certain degré d’urgence.
Surtout que 82% assurent que leurs enfants préfèrent hériter du produit de la vente de l’entreprise que diriger les affaires.
Pourquoi?
Seuls certains enfants affichent un certain intérêt pour reprendre le flambeau familial. 89% des propriétaires confient d’ailleurs le manque d’intérêt des héritiers potentiels.
«Personne dans la famille ne voudrait se lancer à la tête de l’entreprise. Ce serait dramatique de le voir échouer», témoigne une cheffe d’entreprise dans la soixantaine.
Près d’un membre de la famille sur cinq (21%) n’est pas qualifié selon les patrons fondateurs, et 9% des dirigeants souhaiteraient que leurs descendants adoptent une autre trajectoire professionnelle.
