Si vous devez diminuer votre masse salariale, pensez-y à deux fois avant d'appliquer la même réduction de salaire à tous vos employés. Ceux-ci trouveraient plus équitable que vous choisissiez plutôt de réduire la semaine de travail également pour tout le monde, selon une étude publiée dans le dernier numéro de la revue Psychological Science.
Cette étude, réalisée par des chercheurs de l'Université de Toronto et de l'Université Columbia, à New York, montre que lorsqu'il est question d'argent, les gens n'ont pas la même notion d'équité que lorsqu'il est question de biens non monétaires. " Quand il s'agit d'argent, les gens s'attendent à ce que le montant soit établi en fonction du rendement ou du mérite. Car l'argent a une valeur d'échange. Mais lorsqu'il s'agit de biens qui ont une valeur d'usage (un cadeau, un jour de congé, etc.), les gens acceptent un traitement égal pour tout le monde ", indique Sanford DeVoe, de l'Université de Toronto.
" L'argent est le bon moyen de récompenser le rendement, dit-il. Mais si vous voulez stimuler la coopération et la solidarité, il vaut mieux le faire de façon non monétaire. "
Les chercheurs universitaires sont parvenus à cette conclusion après avoir évalué les réactions de 695 participants à qui on avait présenté deux cas où la récompense n'était pas liée au rendement : celui d'un gestionnaire qui avait donné une journée de congé à chacun de ses 20 employés; et celui d'un autre gestionnaire qui avait versé une récompense de 20 000 $ en parts égales entre ses 20 employés.
Les participants ont trouvé que le premier gestionnaire avait agi de façon équitable, mais pas le second.
