Réponse

Question intéressante! Nous sommes d'avis qu'il y a certains traits essentiels et certaines actions liés au leadership créatif qui poussent les employés à être mobilisés.

Certaines de ces actions sont faites naturellement, d'autres demandent un peu plus de travail. Mais, si vous pouvez identifier les habiletés de base du leader créatif, vous pouvez ensuite y travailler tous les jours.

La clé est comment vous apprenez ces habiletés. En fait, il y a trois niveaux d'apprentissage par lesquels vous devez passer, et ce, que vous apprenez un art, un sport, ou le leadership créatif.

1. Il faut bâtir sa connaissance. Par exemple, si je veux apprendre à jouer au golf, je peux commencer par lire un livre ou prendre des leçons. Ce premier niveau aide à comprendre l'exécution.

2. Il faut développer ses habiletés : pratique, pratique, pratique! Au golf par exemple, il faut passer beaucoup d'heures sur le champ de pratique. Mais, il n'est pas garanti que vous serez performant sur le terrain, même si vous avez lu le livre et pratiquer 35 heures!

3. Il faut prendre conscience. Ce troisième aspect est plus psychologique. Il sert à bâtir la maturité, l'estime de soi et la confiance en soi pour « performer » en temps réel (ce que vous avez appris dans les livres ou que vous avez pratiqué au niveau deux).

Vous pouvez lire un livre sur le leadership créatif et y apprendre les habiletés essentielles et ensuite, pratiquer, pratiquer, pratiquer. Cette pratique est appelée « l'expérience ».

Si vous pratiquez ces habiletés que vous avez apprises dans le livre, d'une façon critique et réflective, vous allez améliorer votre leadership créatif. Mais cela prend du temps et de la discipline.

Donc, vous n'avez pas besoin de formation (autre qu'apprendre la base) mais vous avez besoin de discipline, et quelquefois, la formation la procure!