Les opportunités de travail à l'étranger intéressent davantage les chercheurs d'emploi de 39 ans et moins selon une récende étude de Randstad Canada. [Photo : Bloomberg]

Les jeunes travailleurs prennent particulièrement en compte les occasions de travail à l’étranger lorsqu’ils sont à la recherche d’un employeur, selon une récente étude de ICMA International commandée par Randstad Canada.

Il s’agit là du facteur qui se démarque le plus chez les répondants de 39 ans et moins, contrairement à ceux de 40 ans et plus, pour qui la qualité des produits et services prend le dessus.

« Les répondants plus jeunes recherchent principalement des occasions de carrière à l’étranger qui leur permettront d’acquérir une expérience internationale et d’obtenir des occasions d’avancement professionnel et une bonne formation », a commenté Stacy Parker, vice-présidente exécutive, marketing de Randstad Canada. À son avis, ces facteurs favorisent les possibilités d’emploi des jeunes travailleurs et leur permettent de bâtir leur carrière pendant les premières années.

Les chercheurs d’emplois de 39 ans et moins sont 168 % de plus à rechercher des occasions à l’international par rapport à ceux âgés de plus de 40 ans et plus, indique Randstad dans son étude. Les occasions d’avancement professionnel (36 % de plus) et la bonne formation (18 % de plus) viennent ensuite.

Voici quelques autres des constatations de l’étude :

- La sécurité d’emploi à long terme est maintenant le critère le plus recherché chez un employeur parmi l’ensemble des répondants à l’étude. Au total, 65 % des répondants ont indiqué que cela faisait partie des cinq critères les plus importants, alors qu’ils étaient 53 % à répondre la même chose l’an dernier. En 2011, c’est l’ambiance de travail agréable qui avait le haut du pavé, puisque 60 % des participants à la recherche ont nommé ce critère. Ils étaient 54 % à faire de même cette année.

- Chercher des opportunités internationales, c’est une affaire d’hommes… et de diplômés universitaires. Chez les répondants masculins, ils étaient 85 % de plus que les femmes à répondre que cela pouvait les influencer à choisir un employeur plutôt qu’un autre. Les participantes ont plutôt privilégié les modalités de travail souples (49 % de répondants de plus par rapport aux hommes).

- De la même façon, les participants ayant complété un diplôme universitaire sont 86 % de plus que ceux qui ont fait des études collégiales ou secondaires.

- Le salaire et les avantages sociaux compétitifs gardent quand même la cote. Pour l’ensemble des répondants, 61 % ont indiqué qu’il s’agissait là de l’un des cinq critères importants.