1. Quelle est votre formation ?
2. Depuis combien de temps êtes-vous coach ? Quelles sont vos expériences professionnelles antérieures ? (Le coaching est souvent une deuxième carrière.)
3. Êtes-vous membre d'une association, d'un regroupement ou d'un ordre ?
4. Avec quels types de clients travaillez-vous en général ? Quelle était la nature de leurs problèmes ?
5. Quelle est votre définition du coaching ?
6. Quelle est votre approche ? Quelles sont les valeurs et les croyances sous-jacentes à celle-ci ?
7. Avez-vous un exemple de coaching réussi ?
8. Avez-vous un coach ? (Il devrait en avoir un.)
9. Comment les séances de coaching se déroulent-elles ? Quelle est leur durée et leur fréquence ?
10- Quel est votre tarif ?
ON CONSULTE UN COACH...
- de carrière pour faire le bilan de sa carrière, se réorienter ou dénouer une impasse professionnelle ;
- de gestion pour améliorer certaines qualités de gestionnaire, comme l'art de communiquer ou les habiletés politiques ;
- de vie (ou personnel) pour définir et atteindre des objectifs personnels ;
- d'affaires pour développer sa PME.
