Quel entrepreneur, aujourd'hui, planifie véritablement sa succession? Quasiment aucun : seulement 5% aux Etats-Unis, selon un sondage mené l'an dernier par la firme Bersin ans Associates.
Cela est aussi vrai pour les plus grands : Sanford Weill, un ex-pdg de la banque américaine Citigroup, a admis en mai 2008 au Financial Times que le plan de sa succession datait de 2003, était bourré de défauts et avait probablement nuit au groupe...
Cet exemple frappant montre l'importance de se doter d'un plan de succession, ou bien de le réactualiser. D'ailleurs, deux entreprises américaines sur trois s'apprêteraient à entreprendre cette démarche, sous la pression de la crise économique, selon un autre sondage dévoilé par HR.com.
Et vous, que comptez-vous faire?
