Publié le 22/07/2010 à 09:43
Établir un bon système de rémunération pour son équipe de vente est toujours chose ardue. Certains veulent un plus gros salaires, d’autres ne jurent que par les primes, d’autres encore ont un faible pour les récompenses, etc.
Une étude de chercheurs de la Kellogg School of Management permet d’y voir un peu plus clair, et de s’y prendre avec méthode pour son propre cas.
À suivre dans cette section
REVUE DES MARCHÉS. Les titres de l’énergie contribuent à faire grimper le TSX.
Environ 126 500 véhicules au Canada sont concernés par le rappel.
L’endettement des ménages reste une préoccupation pour le Bureau du surintendant des institutions financières.
Un site de Groupe Contex Inc.
355 rue Sainte-Catherine Ouest suite 501
Montréal, QC H3B 1A5
(514) 392-2009
Tous droits réservés. Groupe Contex Inc. © 2024
