L'intimidation en milieu de travail peut nuire à la créativité et à la productivité, c'est pourquoi les entreprises doivent prendre action en ce sens, comme embaucher et promouvoir les gestionnaires qui ont de bonnes compétences interpersonnelles, soutient Nathanael Fast, professeure assistante à la Marshall School of Business de l'University of Southern California.
La professeure propose quelques actions à prendre afin d'éviter que des gestionnaires intimidants prennent le contrôle de votre organisation :
- Aidez vos nouveaux gestionnaires à se sentir à l'aise dans leur rôle de gestion supérieure.
- Rappelez à vos gestionnaires de se concentrer sur les valeurs fondamentales.
- Concevez les postes de façon à éviter que des attentes irréalistes accablent les leaders.
