Au CHUQ, on remplace Liberté 55 par Rétention 55 ! Une façon originale de maintenir en poste des gestionnaires d'expérience.
L'idée est de leur proposer un nouveau défi, afin, peut-être, de les inciter à rester plus longtemps. " Nous leur demandons ce qu'ils veulent faire durant les deux ou trois dernières années qu'il leur reste à travailler. Une façon pour nous de profiter de leurs connaissances ", précise le directeur des ressources humaines au CHUQ, Michel Boudreault.
Par exemple, une infirmière coordonnatrice de service a préféré délaisser la gestion pour devenir responsable du programme de coaching pour les jeunes cadres. Et elle ne semble pas prête à quitter son nouveau rôle. Jusqu'à maintenant, une cinquantaine de personnes se sont prévalues de ce programme.
