Le prix du talent
Le talent a un prix. Les sociétés n’ont pas le choix de payer grassement leur dirigeant vedette, s’ils veulent obtenir leurs services. C’est l’une des critiques les plus souvent formulées contre les propositions semblables à celles de M. Hollande.
M. Béland n’y croit pas. « Quand j’étais chez Desjardins, mon salaire était inférieur au ratio des 20 fois, et je n’avais pas à m’en plaindre, raconte-t-il. Après mon départ, il y avait sept personnes qui ont soumis leur candidature pour prendre le poste. Nous n’avons pas eu de difficultés à trouver. »
