Le ministre des Finances du Canada, Bill Morneau (Photo: Jérôme Lavallée)
Les travailleurs et les employeurs canadiens bénéficieront d’une légère baisse des cotisations à l’assurance−emploi au cours de la nouvelle année, ce qui se traduira par des réductions totales d’environ 1,1 milliard $ en 2020.
À compter du 1er janvier, le taux de cotisation pour les travailleurs individuels sera de 1,58$ par 100$ de rémunération assurable tandis que leurs employeurs paieront 2,21$ par 100$ de rémunération assurable des travailleurs.
Emploi et Développement social Canada, qui administre le programme, affirme qu’il s’agit d’une diminution de quatre cents par 100$ pour les travailleurs et de six cents par 100$ pour les employeurs par rapport aux taux de 2019.
Les ajustements annuels de l’assurance−emploi comprennent également une augmentation de 1 100$ du maximum de la rémunération assurable, qui sera de 54 200$ en 2020.
À la suite des ajustements, la cotisation annuelle maximale à l’assurance−emploi pour un travailleur chutera de 3,86$ à 856,36$ et la cotisation maximale des employeurs glissera de 5,41$ à 1 198,90$ par employé.
Pour les travailleurs autonomes canadiens qui ont choisi de cotiser au régime d’assurance−emploi, le niveau des gains exigés en 2019 passera à 7 279$ pour les demandes présentées en 2020.
Dans une mise à jour financière publiée le 16 décembre, le ministère des Finances a signalé que les cotisations à l’assurance−emploi continueront de baisser en 2021 pour atteindre 1,55$ par 100$ de rémunération assurable, entraînant une baisse proportionnelle de ce que les employeurs paient, soit 1,4 fois le taux individuel.
