Points en litige
Alain Ferland, président du syndicat à la section locale de Québec, explique que les points en litige incluent les nouvelles méthodes de travail, comme le tri séquentiel, qui entraînent des problèmes de santé et sécurité.
La rémunération pose aussi problème, Postes Canada voulant imposer une rémunération moindre aux nouveaux employés. Dans sa dernière offre toutefois, Postes Canada affirme que ceux-ci bénéficieraient désormais d'un salaire de départ de 19 $ l'heure, qui augmenterait graduellement jusqu'au salaire maximum de 26 $ auquel ont droit les employés actuels.
De plus, le régime de congés de maladie doit être transformé en programme d'assurance-invalidité de courte durée, administré par le privé, indique le syndicat. La direction de Postes Canada affirme toutefois que dans sa dernière offre, ce programme serait "mis en suspens" et ferait l'objet d'un "examen par un comité conjoint du syndicat et de la direction", si le syndicat accepte.
De son côté, Postes Canada dit devoir s'adapter au nouveau contexte, caractérisé par la concurrence accrue des services privés de messagerie et du courrier électronique. La société affirme que la livraison de courrier commercial a diminué de plus de 17 pour cent depuis 2006 à cause des services automatisés et électroniques
