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La main-d'oeuvre est rare, et si vous voulez vous démarquer des autres employeurs au cours des prochaines années, vous avez tout intérêt à offrir des défis intéressants aux jeunes candidats plutôt que de simplement sortir votre chéquier. Pour près de la moitié (41 %) des nouveaux et futurs diplômés canadiens de la génération Z (moins de 22 ans), les possibilités de croissance et le développement de carrière sont plus importants qu'un salaire concurrentiel, indique un récent sondage réalisé par la firme de recrutement Odgers Berndtson. Les employeurs ont également avantage à avoir une présence numérique forte : trois quarts des jeunes des générations Y et Z utilisent en priorité Internet et les médias sociaux pour dénicher des offres d'emploi et pour s'informer sur les employeurs. Fait à noter, le sondage révèle que près du tiers (29 %) des répondants de la génération Z prévoyaient rester en poste pendant quatre à six ans, une forte hausse par rapport à la moyenne de 18 mois chez les travailleurs de la génération Y.
71,5 %
C'est la proportion des employés de la génération Y, pourtant récemment diplômés, qui sont déjà en recherche active d'un nouveau défi chez un autre employeur.
Source : Odgers Berndtson, 2018 Guide to Canadian Campus Recruitment
