Les audits d’équité raciale visent à identifier et à corriger les pratiques susceptibles d’avoir un impact négatif sur les peuples autochtones et les communautés racisées, et évaluent globalement dans quelle mesure une entreprise lutte contre le racisme systémique. (Photo: La Presse Canadienne)
La Banque Royale du Canada s’est engagée à effectuer des audits sur l’équité raciale après avoir été confrontée à la pression de ses actionnaires.
La banque affirme qu’elle procédera à un audit indépendant de ses pratiques d’emploi l’année prochaine et à un autre sur ses pratiques commerciales en 2025.
Le porte−parole de la Royale, Jeff Lanthier, a affirmé que la banque restait concentrée sur l’identification et l’élimination des obstacles qui peuvent entraver la réussite des groupes noirs, autochtones et autres groupes racisés.
L’annonce de la banque fait suite à une rencontre, plus tôt cette semaine, avec le groupe de défense des actionnaires SHARE et le Syndicat des employés généraux de la Colombie−Britannique, qui avaient présenté ensemble une résolution, lors de l’assemblée générale annuelle de la Royale, appelant à un audit. La résolution avait obtenu l’approbation de 42% des actionnaires.
Les audits d’équité raciale visent à identifier et à corriger les pratiques susceptibles d’avoir un impact négatif sur les peuples autochtones et les communautés racisées, et évaluent globalement dans quelle mesure une entreprise lutte contre le racisme systémique.
Les deux groupes ont également déposé une résolution similaire auprès de la Banque de Montréal, laquelle a obtenu un soutien de 37%, mais SHARE a précisé que la banque n’avait pas encore confirmé publiquement si elle effectuerait un tel audit.
