Beaucoup de grandes entreprises canadiennes ont mis en oeuvre des mécanismes pour la gouvernance des changements climatiques ainsi que des primes individuelles d’encouragement. Certaines se sont même fixé des objectifs de neutralité carbone.
Quatre-vingt-dix-sept entreprises publiques canadiennes ont répondu au questionnaire de 2009 du Carbon Disclosure Project. Elles font partie des 200 plus grandes sociétés cotées à la Bourse de Toronto.
Parmi ces 97 sociétés, 41 ont institué des mécanismes de gouvernance, dont 24 au niveau du conseil d’administration (CA). Treize entreprises appliquent leur action via un organe exécutif interne ou une unité organisationnelle alors que quatre autres ont établi un accord de partage entre le CA et un groupe interne.
En parallèle, près de la moitié (41%) versent des primes individuelles d’encouragement pour l’atteinte d'objectifs de performance climatique.
Un bon nombre envisage par ailleurs l’échange de droits d’émissions. Seize ont décidé d’adhérer à un système d’échange de quotas d’émissions ou songent à le faire. Dix d’entre elles achètent déjà des crédits compensatoires.
Objectif neutralité carbone
La Banque de Montréal, le Groupe Aéroplan et le Groupe Financier Banque TD se sont fixé des objectifs de neutralité carbone. Elles comptent acheter des crédits compensatoires tout en faisant des investissements visant à réduire leur demande d’énergie et à améliorer l’efficacité énergétique de leurs installations. Ces entreprises font partie des secteurs à faibles émissions.
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