En 2023, Croix BleueMD a réalisé une étude sur les avantages sociaux dans les petites entreprises. Celle-ci a révélé de façon éloquente que les régimes d’avantages sociaux au sein des entreprises de moins de 100 employés améliorent non seulement le recrutement et la rétention des employés, mais aussi leur moral.
Menée par la firme de recherche indépendante Research + Knowledge = Insight, l’étude a sondé un échantillon représentatif à l’échelle nationale de 2 086 décideurs et employés de petites entreprises. Au Québec, on a constaté que les PME offrent des régimes d’assurances collectives afin d’offrir des avantages intéressants dans le but d’améliorer le moral et la productivité de leurs employés et de rester compétitives sur le marché du travail. Plus précisément :
• 28 % des petites entreprises au Québec affirment qu’offrir une assurance collective augmente le moral et la loyauté de leurs employés et contribue à maintenir la productivité et la satisfaction au travail.
• 27 % d’entre elles disent qu’offrir une assurance collective leur permettrait de rester compétitives sur le marché de l’emploi.
Ces résultats sont certes surprenants, mais ils démontrent à quel point les Québécois tiennent à avoir une bonne couverture santé. « La moitié des employés de petites entreprises québécoises souhaite bénéficier d’une assurance collective, ce qui confirme l’importance d’offrir des avantages sociaux complets pour les petites entreprises québécoises, ainsi que l’excellent retour sur investissement pour ces dernières », soutient Charles St-Laurent, vice-président régional au développement des affaires de Croix Bleue Medavie.
Mettre la santé au sommet des priorités
Bien que la rémunération demeure un élément crucial pour les employés du Québec, ceux-ci ne la placent pas au sommet de leurs priorités. « Les travailleurs québécois font face à des défis financiers importants avec l’augmentation du coût de la vie et l’inflation. Malgré cela, la santé reste une priorité à leurs yeux. Un sentiment partagé par les autres travailleurs au pays, déclare M. St-Laurent. Ceci démontre l’importance qu’accordent les employés aux régimes d’assurances collectives, même dans un climat économique incertain. »
Ainsi, comme en témoigne l’étude, de nombreux Québécois préféreraient bénéficier d’une assurance collective plutôt que de recevoir une augmentation de salaire substantielle. En effet :
• 50 % des Québécois en emploi disent préférer se voir offrir une assurance collective plutôt qu’une augmentation de salaire équivalente à 25 000 $.
• 66 % des répondants de la province choisiraient quant à eux l’assurance collective face à une augmentation de 2 000 $.
Créer de la valeur pour retenir ses employés
La crainte de toute petite entreprise est de manquer de main-d’œuvre ou de voir ses meilleurs talents partir pour un compétiteur offrant de meilleures conditions. Or, selon l’étude de Croix BleueMD, les petites entreprises du Québec sont plus susceptibles de perdre des employés en quête de meilleurs avantages sociaux. En effet, 16 % d’entre elles ont vu leurs employés partir pour de meilleurs avantages en matière de santé, ce qui correspond au deuxième score le plus élevé au pays.
« Pour rester compétitives dans un marché de l’emploi en constante évolution, les petites entreprises doivent créer de la valeur pour fidéliser les membres de leurs équipes. Offrir une assurance collective contribue à augmenter le moral et la productivité de leurs employés, avec un impact direct sur leur satisfaction au travail. Fournir des avantages sociaux complets peut contribuer à atténuer la démission silencieuse et à maintenir la satisfaction et l’engagement des employés », conclut M. St-Laurent.
Voyez les résultats détaillés de l’étude en cliquant ici.
