S’il est accepté que le dossier de diversité et inclusion relève ultimement de la direction en étant porté par le département RH, l’organisation, souvent bénévole, des employé.e.s en groupes de soutien aide à mettre en lumière des situations d'iniquité vécues et offrir des espaces sécuritaires pour se retrouver et obtenir du soutien de pairs faisant face à des défis similaires.
Comment pouvez-vous encourager la création de ces espaces? Comment répondre aux enjeux et défis de multiples groupes employé.e.s tout en vous assurant de ne pas les mettre en opposition/compétition? Comment relever le défi de l'intersectionnalité? Toutes des thématiques que nous explorons dans cet épisode avec mon invité du jour Moe Hamandi, Gestionnaire principal, Relations partenaires au Centre Canadien pour la Diversité et l’Inclusion et Vice-Président Fierté Montréal.
