Stratégies mises en place pour attirer la main-d'oeuvre
- Augmentation des salaires (37,5%)
- Amélioration des horaires – flexibilité (26,1%)
- Amélioration des conditions de travail autres que les salaires et les avantages sociaux (16,9 %)
- Augmentation des avantages sociaux (8,7%).
Source : Syntell Capital Humain
Cinq causes pour lesquelles les postes demeurent vacants plus de quatre mois
- Manque de candidats ayant l’expérience requise (45,4 %)
- Peu de candidats ayant répondu aux offres (25%)
- Manque de candidats ayant la formation requise (23,4 %)
- Attente salariale trop élevée (10,2%)
- Horaire incompatible (2,3%)
Source : Syntell Capital Humain
Les 10 postes les plus difficiles à pourvoire au pays
- Les travailleurs spécialisés (soudeur, par exemple)
- Ingénieurs
- Cadres de direction
- Représentants commerciaux
- Techniciens
- Chauffeurs et conducteurs
- Personnel des services comptables et financiers
- Personnel TI
- Personnel enseignant
- Ouvriers
Source : Syntell Capital Humain
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