Si l'on en croit les sites des ministères de l'Immigration du Québec et du Canada, un employeur peut se débrouiller seul pour mener à bien les procédures. Le tout est effectivement bien expliqué. Des trousses sont mises à la disposition des internautes. Il n'en reste pas moins que la plupart des PME ont recours à un intermédiaire d'autant que, depuis 2010, les agents d'immigration doivent avoir un agrément du ministère québécois de l'Immigration et des Communautés culturelles (les avocats et notaires en sont exemptés), ce qui limite les mauvaises surprises. «Nous connaissons les catégories de travailleurs qui peuvent bénéficier d'exemptions, ce qui permet de raccourcir les procédures», plaide Anna Di Stasio. «Il y a beaucoup de règles à connaître», renchérit Philippe Rousseau. Mais le gouvernement assure pour sa part qu'il «ne priorise pas les dossiers présentés par un intermédiaire. Ils sont traités par ordre d'arrivée», insiste Véronique Jannard, du MICC.
La firme Cap Idéal a pour sa part mis sur pied une formation intitulée Tango, reconnue par le MICC. Ce programme accompagne du début jusqu'à la fin les entreprises dans le processus de recrutement à l'international et offre des ateliers en parallèle pour former les employeurs aux démarches indispensables. L'objectif : qu'elles deviennent autonomes et sachent faire les procédures elles-mêmes.
