(Photo: Getty Images)
GRANDS DE LA COMPTABILITÉ. KPMG a lancé, en septembre dernier, l’initiative Québec 2025, afin d’aider les entreprises à faire le point sur deux dossiers majeurs : la refonte des chaînes d’approvisionnement et l’évolution des critères environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG). Le cabinet recueillera des données dans chaque région et mobilisera les acteurs économiques locaux.
« Nous souhaitons partager nos compétences avec les entreprises québécoises et susciter une réflexion sur ces deux sujets », explique Benoit Lacoste Bienvenue, associé directeur pour la province de Québec. Les critères ESG, par exemple, ne doivent pas être envisagés comme des limitations, mais en tant que nouvelles occasions de croissance. Les premiers résultats de Focus Québec 2025, publiés en janvier, montrent pourtant que plus de la moitié des sociétés québécoises n’ont aucun plan de développement durable.
Confrontée à la rareté de la main-d’œuvre, KPMG n’hésite pas à recruter aux États-Unis, en France et même en Amérique du Sud. « Nous sommes ouverts à accueillir des talents de partout dans le monde pour bien servir nos clients », indique l’associé directeur.
Le cabinet trouve aussi des manières de chouchouter ses employés, dans une période qui n’est pas facile pour eux. Il a lancé l’initiative Vague d’été, qui offre congé à tout le personnel chaque vendredi des mois de juillet et août. « Nos gens ont trimé vraiment dur et nous souhaitons leur offrir l’occasion de recharger leur batterie, explique Benoit Lacoste Bienvenue. C’est important de se reposer pour conserver un degré d’énergie élevé et bien servir nos clients. »
