Les employés de la Banque Laurentienne viennent de voter contre une mesure de la direction visant à abolir leur syndicat.

Ces derniers étaient plongés dans l’incertitude depuis le mois de novembre dernier après que le patronat ait déposé une requête en ce sens.

«La Banque Laurentienne voulait voir sortir le syndicat parce qu’il nuisait à son plan de transformation», affirme dans un communiqué Sophie Drouin, présidente du Syndicat des employées et employés professionnels-les et de bureau (SEPB)-434.

Le Conseil canadien des relations industrielles (CCRI) a dévoilé mercredi les résultats d’un vote tenu auprès des employés le mois dernier sur le maintien du syndicat. Le résultat est éloquent: 800 salariés sur les 1305 ayant exercé leur droit de vote ont clairement signifié leur volonté de demeurer syndiqués, soit 61% des votants.

Négociation du contrat de travail

La Banque Laurentienne souhaite procéder à une transformation visant à réduire le service bancaire au comptoir et le nombre de succursales. Le syndicat affirme que l’employeur cherche à abolir la sécurité d’emploi et avoir la mainmise sur les salaires et les primes au personnel, ce à quoi il s’oppose.

«Ce vote démontre l’importance d’avoir un syndicat dans le secteur bancaire, affirme Kateri Lefebvre, directrice générale du SEPB-Québec. Avec l’ensemble de nos membres à la Banque Laurentienne et plusieurs composantes du Mouvement Desjardins, le SEPB constitue une vraie force pour les salariés de ce secteur».

La banque doit maintenant se rasseoir à la table pour négocier le prochain contrat de travail de ses salariés, souligne le syndicat.

«Nous pouvons maintenant aborder les négociations en souhaitant que l’employeur devienne moins intransigeant et arrogant avec les employés et le syndicat», déclare Sophie Drouin.