Les femmes qui veulent briser le plafond de verre ont plus de chance de le faire dans les secteurs considérés comme « traditionnellement » féminins, selon un sondage d’Ipsos Reid pour le compte de Randstad Canada.
Plus de la moitié des 500 cadres interrogées croit que les meilleures occasions d’occuper des postes de gestion se trouvent dans les secteurs de l’éducation et de la santé. Le secteur de la santé est pointé par 58% des répondantes et celui de l’éducation dépasse légèrement 50%.
Les autres secteurs sont les secteurs à but non lucratif (35%), les services financiers (32 %), l'hospitalité (29 %), les services professionnels (23 %), le secteur public (22 %), les technologies de l'information (11 %), l'ingénierie et la construction (6 %), le pétrole et le gaz (3 %) ainsi que le transport et la logistique (2 %).
L'industrie manufacturière est le secteur où les chances d'avancement sont les plus faibles, selon les répondantes.
« Les entreprises doivent en faire davantage pour promouvoir le talent féminin, comme les formations et le mentorat, et elles doivent créer des occasions de progresser pour les femmes qui ont le potentiel d'occuper des rôles supérieurs », commente Delphine Robert, Directrice marketing chez Randstad Canada.
