Point 6: Vision d'artiste du projet d'avion hypersonique d'Airbus (crédit: patentyogi)
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1. L’affaiblissement du dollar canadien est loin d’être terminé, selon la firme OppenheimerFunds. Alessio de Longis, gestionnaire de portefeuille international pour la firme, estime que le huard devrait se déprécier de 14% d’ici un à trois ans. Les devises liées aux prix des matières premières, soit les dollars canadiens, australiens et néo-zélandais, subissent les contrecoups de la débâcle des ressources, explique-t-il. De plus, la possibilité d’un resserrement de la politique monétaire aux États-Unis rendra le dollar américain encore plus fort, en comparaison.
2. La Grèce a besoin d’un allègement de sa dette encore plus ambitieux que ce qu’avait proposé le Fonds monétaire international (FMI), selon National Institute of Economic and Social Research (NIESR). Les créanciers devraient effacer 95 milliards d’euros de la dette d’Athènes, soit l’équivalent de 55% du Produit intérieur brut (PIB). Cela représente 136 milliards de dollars canadiens. Le FMI propose plutôt un allègement représentant 30% du PIB.
3. Wall Street se prépare à une bonne surprise avant la publication des données non officielles sur l’emploi. Les données de la firme privée ADP seront publiées aujourd’hui, avant les données officielles du gouvernement américain, vendredi. LE S&P 500 gagne 0,4% sur le marché hors cote avant l’ouverture. Le Dow Jones prend 0,41% et le Nasdaq progresse de 0,14%, toujours sur le marché hors cote.
4. Le sexisme est partout, même dans la climatisation. En fait, les systèmes de climatisation dans les bureaux sont généralement réglés selon le métabolisme de l’homme moyen, selon des chercheurs de l'université de Maastricht, aux Pays-Bas. Cela expliquerait pourquoi vos collègues de la gent féminine sont plus nombreuses à se plaindre de la fraîcheur ambiante dans leur milieu de travail.
5. Augmenter le salaire minimum de ses employés à 70 000$. Quatre mois après avoir tenté l’expérience sociale, Gravity Payments de Seattle affiche un bilan mitigé. L’entrepreneur Dan Price avait créé un buzz en faisant cette annonce en avril. Un suivi du New York Times permet de constater que la publicité générée par la décision a permis à la société d’obtenir de bonnes candidatures et d’attirer de nouveaux clients. L’annonce a cependant suscité le mécontentement des employés plus qualifiés ayant une hausse de salaire proportionnelle moindre par rapport aux nouvelles recrues. Le frère de l’entrepreneur a également intenté une poursuite contre la société, moins de deux semaines après l’annonce.
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