Selon un sondage sur le mieux-être au travail mené par la Financière Sun Life :
24 % des employeurs canadiens pointent le stress lié au travail et un mode de vie sédentaire comme étant les plus importants risques pour la santé de leurs équipes.
62 % offrent des initiatives en matière de mieux-être.
92 % reconnaissent que la santé de leurs employés influence le rendement global.
51 % rapportent une amélioration du moral des employés et une diminution de l'absentéisme de 40 %.
Les séances d'évaluation de la santé cardiovasculaire et du diabète, les programmes de sevrage du tabac, les subventions pour le conditionnement physique et les séances d'information sur l'alimentation et sur la gestion du stress sont cités comme étant les initiatives les plus efficaces par les employeurs.
