Même s'il ne s'agit pas de leur principal objectif, les réseaux sociaux tels que My- Space ou LinkedIn grugent des parts de marché aux entreprises qui oeuvrent dans le recrutement. Les géants de ce secteur doivent donc réagir et offrir aux candidats autre chose qu'un simple site où déposer leur CV. Ainsi, après les chats vidéo, Monster lance des salons virtuels thématiques afin de permettre aux candidats d'avoir des échanges plus riches avec les recruteurs. À l'opposé de cette logique communautaire, Wanajob développe un site qui se veut le prochain Google de l'emploi. Pour y parvenir, l'entreprise référencera gratuitement les offres des sites Carrières des entreprises et de certains sites d'emploi, soit près de 200 000 offres.
Source : Manpower
