Le Fonds de solidarité FTQ profite de l'avènement du Régime volontaire d'épargne-retraite (RVER) pour promouvoir son REER auprès des entreprises.
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«C'est une belle occasion d'affaires pour nous, car notre produit représente une solution de rechange simple au RVER», affirme Denis Leclerc, premier vice-président à l'actionnariat du fonds de travailleurs.
Selon l'article 45 de la loi sur les RVER, les entreprises qui offrent à leurs employés la possibilité de cotiser à un REER ou à un CELI au moyen d'une retenue sur leur salaire ou qui ont mis en place un autre type de régime de retraite ne sont pas tenues de souscrire un RVER.
Le fonds de travailleurs, dont l'actif net atteint 10,1 milliards de dollars, a donc entrepris d'informer les 6 500 entreprises qui offrent déjà son REER qu'elles satisfont aux exigences de la nouvelle loi. «Nous leur disons aussi que, pour être en règle, elles doivent relancer les employés qui ne cotisent pas et garder en dossier les noms de ceux qui refusent toujours de participer», indique Denis Leclerc.
Une campagne publicitaire est aussi en cours pour convaincre d'autres employeurs de choisir le REER du Fonds FTQ plutôt qu'un RVER. Les entreprises qui s'y prennent avant la date limite fixée par la loi peuvent en effet instaurer le produit d'épargne-retraite de leur choix, pourvu que tous les employés visés par la loi y aient accès. «Il n'est pas nécessaire d'être partenaire du Fonds pour offrir notre REER», insiste Denis Leclerc.
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Une plus grosse paie
Selon lui, les employeurs qui le proposent bénéficient d'un avantage concurrentiel pour attirer et retenir la main-d'oeuvre. «Grâce au crédit d'impôt rattaché aux fonds de travailleurs, les employés économisent 30 % de plus en impôt sur leurs cotisations cette année. Et ce crédit d'impôt est immédiat, car les cotisations se font par retenue sur le salaire. Les employés ont donc une paie plus importante.»
Cependant, ce bénéfice diminuera prochainement. En 2017, première année où les entreprises de 20 employés et plus devront avoir mis en place un régime d'épargne-retraite, le crédit d'impôt fédéral de 15 % pour contributions aux fonds de travailleurs aura disparu complètement. Ne restera alors que celui du Québec, établi à 15 %.
Denis Leclerc souligne par ailleurs que les cotisations patronales versées dans les REER des fonds de travailleurs ne sont pas assujetties aux taxes sur la masse salariale, contrairement aux autres types de REER collectifs. «C'est très intéressant pour les employeurs», fait-il valoir. Il faut savoir toutefois que le nouveau RVER présente le même avantage.
Il reste qu'une minorité d'entreprises cotisent à la cagnotte de retraite de leurs employés. C'est le cas de 23 % de celles qui offrent le REER du Fonds. Les employés, eux, participent en plus grand nombre. «Dans les entreprises syndiquées où un travailleur fait la promotion de l'épargne-retraite auprès de ses collègues, environ 80 % des employés cotisent», indique Denis Leclerc.
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