À votre avis, quelle est l’entreprise la plus attrayante aux yeux des Québécois ? Celle pour laquelle ils rêveraient de travailler, si cela leur était possible ? Je vais vous le dévoiler de ce pas, en m’appuyant sur les résultats du sondage annuel du cabinet-conseil en ressources humaines Randstad Canada. Voici le Top 5 au Québec pour 2015 :
1. Bombardier
2. KPMG
3. Pratt & Whitney Canada
4. Air Transat
5. IBM Canada
À noter que Bombardier figure également dans le Top 5 de l’ensemble du Canada, et est la seule entreprise québécoise à y parvenir cette année.
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Bon. Tant mieux pour Bombardier. Mais ce palmarès n’est pas le plus intéressant de ce qui ressort de ce sondage, je pense. En effet, Randstad Canada en a profité pour poser des questions détaillées aux 9 516 personnes interrogées à propos de ce qui fait qu’un employeur est attrayant, ou pas. Et des réponses données se dégagent des informations on ne peut plus précieuses pour un employeur qui entend recruter les talents de demain, histoire d’assurer non pas sa survie, mais sa croissance dans les années à venir. Regardons tout ça ensemble…
Les experts de Randstad Canada ont, de fait, noté, au gré des réponses récoltées, que des différences survenaient ici et là en fonction de l’âge des personnes interrogées. Des différences notables, comme vous allez le voir :
> Transport et logistique ; finances ; services. À la question «Quel est le secteur économique qui vous paraît le plus attrayant ?», les jeunes (25-40 ans) comme les plus âgés (40 ans et plus) s’entendent pour dire que c’est celui du transport et de la logistique (43%). Mais suivent pour les jeunes les finances (42%) et les services (42%), tandis que pour les plus âgés, c’est plutôt la fabrication dans les TI (43%) et les véhicules motorisés et les pièces (41%).
Pourquoi le transport et la logistique arrive-t-il en tête ? Pour plusieurs raisons, semble-t-il : pour «l’atmosphère de travail agréable», pour «le contenu de travail intéressant» et pour «les formations enrichissantes». À noter, par ailleurs, que ce secteur économique est davantage prisé par les femmes que par les hommes.
Autrement dit, certaines entreprises disposent d’un atout auprès des 25-40 ans qu’elles devraient jouer au plus vite pour séduire les talents de demain. Quel atout ? Celui qui consiste dans le fait qu’elles évoluent dans un secteur d’activités qui leur plaît a priori : le transport et la logistique ; les finances ; et les services. Quant aux autres, eh bien, il leur faut réagir sans tarder, en misant sur d’autres atouts dont elles disposent sûrement, comme l’indiquent les autres résultats du sondage.
> Le salaire, mais pas que… À la question «Quelles sont les principales raisons qui rendent un lieu de travail attrayant ?», les jeunes comme les plus âgés s’entendent pour dire que se sont :
– Le salaire et des avantages sociaux concurrentiels (70%) ;
– La sécurité d’emploi à long terme (53%) ;
– Une atmosphère de travail agréable (50%).
Cela étant, les jeunes attachent plus d’importance que les plus âgés à certains traits de l’employeur :
– Avancement professionnel. Les jeunes privilégient davantage que les plus âgés les entreprises qui offrent de véritables possibilités d’avancement professionnel.
– Sans frontière. Les jeunes privilégient davantage que les plus âgés les entreprises qui accordent de l’importance aux perspectives de carrière à l’échelle internationale.
– Responsabilité sociale. Les jeunes privilégient davantage que les plus âgés les entreprises qui sont vraiment préoccupées par leur responsabilité sociale.
– Innovation. Les jeunes privilégient davantage que les plus âgés les entreprises qui sont innovatrices dans l’âme et qui font appel aux plus récentes technologies.
Autrement dit, les jeunes veulent être rémunérés à la juste hauteur de leur talent, mais ne s’arrêtent pas là. Ils veulent également voir grand, en ayant une belle carrière remplie de projets novateurs et ambitieux. Et ils veulent, ce faisant, œuvrer pour le bien commun, qu’il soit local ou global.
> Non pas ‘toujours plus’, mais ‘toujours mieux’. À la question «Qu’est-ce qui pourrait vous pousser à changer d’employeur ?», les jeunes se démarquent des plus âgés pour plusieurs raisons :
– Impasse professionnelle. Les jeunes évoquent l’absence de possibilités d’avancement professionnel.
– Rémunération non concurrentielle. Les jeunes évoquent une rémunération plus faible que celle proposée par un autre employeur.
– Instabilité financière. Les jeunes évoquent encore l’instabilité financière de l’entreprise.
À noter, au passage, que, tous âges confondus, 18% des salariés aimeraient changer d’employeur d’ici les 12 prochains mois, selon le sondage de Randstad Canada.
Autrement dit, les 25-40 ans sont conscients que l’herbe peut être encore plus verte ailleurs, et sont, du coup, vigilants quant à l’état et l’évolution des champs voisins. Fringants, ils sont prompts à sauter la barrière, si le cœur leur en dit.
> L’équilibre travail-vie privée avant tout. À la question «Quels facteurs contribuent à votre décision de demeurer chez votre employeur actuel ?», les jeunes ont répondu, comme les plus âgés :
– Le bon équilibre entre travail et vie privée (46%).
– Le salaire, qui est concurrentiel (40%).
– Les conditions de travail, qui sont souples (34%).
Cela étant, les jeunes se distinguent par le fait que deux points comptent beaucoup à leurs yeux :
– Évolution de carrière. Les possibilités d’avancement professionnel au sein de l’entreprise.
– Avantages sociaux. Les avantages sociaux, comme une garderie sur le lieu de travail et des rabais pour l’inscription annuelle à un gym ;
Autrement dit, les 25-40 ans veulent plus qu’un simple équilibre entre le travail et leur vie privée, ils demandent de surcroît à leur employeur qu’il se soucie vraiment de leur bien-être au travail. Le travail, pour eux, ne doit surtout pas être une nécessité pour gagner sa vie, pour ne pas dire une corvée, mais l’occasion de s’épanouir, jour après jour, à leur rythme.
> Surtout Facebook. À la question «Faites-vous appel aux médias sociaux pour rechercher un emploi ?», 55% des étudiants ont répondu par l’affirmative. Quant à la popularité des différents médias sociaux existants pour ce faire, voici les résultats :
– Facebook (60%) ;
– LinkedIn (51%) ;
– Google+ (30%) ;
– Twitter (20%) ;
– Instagram (8%).
Autrement dit, les jeunes misent surtout sur leur réseau d’amis et de connaissances pour trouver l’emploi qui les fera triper. Et non pas forcément, comme nombre d’employeurs sont amenés à le croire, à leur seul réseau de contacts professionnels, à l’image de LinkedIn.
Voilà. Instructifs, ces enseignements tirés du sondage de Randstad Canada, vous ne trouvez pas ? Ils mettent au jour, de fait, les vraies cordes sensibles des talents de demain, celles qui leur sont propres. Et par suite, de réfléchir aux meilleurs moyens pour les faire vibrer à bon escient. Il ne vous reste donc plus qu’à passer à l’action !
En passant, l’écrivain français Paul Valéry aimait à dire : «Ce qui est le meilleur dans le nouveau est ce qui répond à un désir ancien».
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